建立技能人才供应“蓄水池"扬州这样培养“扬家匠”

近日，人力资源社会保障部印发《“技能中国行动”实施方案》，决定在“十四五”期间组织实施“技能中国行动”。通过实施“技能中国行动”，实现新增技能人才４０００万人以上，技能人才占就业人员比例达到３０％。目前我市技能型人才发展如何？对提升技能人才薪酬有何规划？来看记者的调查。

扬州技能人才发展如何？

培养更多高技能人才和大国工匠，是“扬家匠”品牌设立的初衷。

近年来，扬州围绕“３２３＋１”先进制造业集群，聚力培养高技能人才，为产业科创名城建设注入技能动力。据市人社部门提供的统计数据显示，２０２１年上半年，扬州共开展职业技能培训６．５万人次，新增高技能人才５２７９人。截至目前，全市高技能人才总量达２７．３２万人。

什么是高技能人才？“根据人社部门的职业技能体系评价，共有五个等级：初级工、中级工、高级工，技师，高级技师，五个等级层层递进，获得高级工以上证书的，就被称之为高技能人才。”市人社局职业能力鉴定处处长倪志峰介绍，我市高技能人才总量达２７．３２万人，这意味着，我市每万名劳动力当中，高技能人才已经超过１０００人。

此外，我市累计培养中华技能大奖获得者１人、“江苏大工匠”３人、“江苏工匠”２４人、省企业首席技师６９人、市企业首席技师６５人。１人在第４５届世界技能大赛中斩获家具制造项目银牌。

在培养高技能人才方面，我市累计建成国家级高技能人才培训基地４个、省高技能人才专项公共实训基地８个，国家级技能大师工作室３个、省技能大师工作室１４个，省乡土技能大师工作室２７家，数量苏中、苏北第一。

今年我市将有哪些行动？

今年，在培养技能人才方面，扬州将有哪些具体行动？

“今年，我市将扩大技工院校招生规模，建立技能人才供应‘蓄水池’。重点围绕‘３２３＋１’先进制造业集群中开拓制造业工种生源，拓展面向苏北及中西部地区的招生渠道。针对焊工等部分工种技能人才紧缺的问题，推动企业和技工院校采取联合资助生活费、交通费，免学杂费等方式，吸引家庭困难的学生就学，壮大企业急缺的后备技能人才队伍。”市人社局局长范耘介绍，我市还将持续推进企业新型学徒制，全年高质量培养企业新型学徒４１００人。

我市还将开展大规模职业技能培训，实现从初级工到高级技师职业（工种）培训补贴全覆盖，２０２１年培训产业工人１０万人次，举办扬州市第一届职业技能大赛、世园会茶艺和花艺职业技能竞赛、“世界美食之都”烹饪全国邀请赛等，以赛促技、以赛促训、以赛促建，提升我市技能人才队伍水平。

实施“载体支撑”提升计划，重点打造全省唯一的省级乡土人才市场、乡土人才创业园等乡土人才平台，进一步提升“扬家匠”的品牌价值和内涵。争创美发项目世赛国家集训基地，建设家具制作、光电技术、电子技术等省级集训基地，为赛事选手培育打下坚实基础。

技能人才待遇如何提高？

对于提高技能人才待遇，我市还有哪些规划？

“日前，《扬州市技能人才薪酬分配指引工作实施方案》正式出台，根据新政策，２０２１年我市将选择至少一个重点行业开展技能人才分配激励指导服务，以全市第一批、第二批产改试点单位为重点，配合开展技能人才薪酬分配指引服务试点，也就是实行‘年薪制’，提高技能人才工资收入水平，提高技能人才的获得感、自豪感、荣誉感。”市人社局劳动关系处工作人员李菁介绍，未来，在总结成功经验、典型示范的基础上，逐步向其他行业、中小民营企业推广。

此外，我市人社部门明确，今年我市企业年金工作将全面开展，这将极大提高我市技能人才的养老金水平。“目前，我们企业已经实现了技能人才年金制和年薪制。我们企业有约３０００人，技能人才的占比达到了７０％，以技师人才为例，目前超过９０％的技师人才年薪在１５万元以上。”扬农集团总经理助理兼人力资源部总经理钱亚平介绍说。

李菁介绍，我市已有一些企业实施企业年金制和技能人才年薪制，并取得了一些成效，目前人社部门也在选择重点行业和重点企业进行试点，鼓励企业对高技能领军人才实行年薪制，并争取形成典型示范。